Change-Prozess

Wir begleiten unsere Kunden durch den gesamten Prozess der Veränderung.
Unsere Arbeit beginnt, wenn das Top-Management die Notwendigkeit für einen Change erkennt. Wir verstehen uns als Begleiter des Top-Managements, der Führungskräfte und der MitarbeiterInnen. Wir begleiten Sie auf allen Ebenen durch den Prozess der Veränderung, um den Change zu ermöglichen.

Wir von Team Training richten unsere Arbeit nach folgenden Prinzipien aus:
1. Verantwortung des Managements für den gesamten Change-Prozess Top Down.
2. Klarheit in Mission, Vision und Werten.
3. Miteinbeziehen aller MitarbeiterInnen.
4. Kommunikation von Sinn und Ziel des Change-Prozesses.
5. Kulturwandel durch beispielhaftes Verhalten der Führungskräfte.
6. Change-Management als Aufgabe, die Zeit und Aufmerksamkeit erfordert.
7. Zügige Prozessgestaltung und erlebbare Erfolge.